Aetna Työntekijä Osakeoptiot

For Aetna, Options with Catch 15. maaliskuuta 2003 DIANE LEVICK Courant Staff Writer Kuten monet oikeusjuttu-väsyneet yritykset, Aetna haluaa työntekijöitä käyttämään välimiesmenettelyä tuomioistuinten sijaan ratkaista epäkohdat, mutta yhtiöllä on omat käännöksensä siitä, että näin tapahtuu. Aetna jakaa 5,41 miljoonaa optio-oikeutta työntekijöille koko yritykselle - mutta vain, jos he allekirjoittavat sopimuksen, jossa hän ei ole haastaa yhtiötä väitetystä palkka - ja palkkioihin liittyvästä syrjinnästä ja muista työhön liittyvistä asioista. Työntekijät, jotka päättävät pitää oikeutensa haastaa oikeus saada vaihtoehtoja, joiden arvo nousee, jos Aetnas osakekurssi jatkaa nousuaan. Jotkut työntekijät, jotka ovat varuillaan luopumassa oikeudestaan, ovat höyrytettyjä valinnasta. Minulle on järjetöntä, sanoi yksi Connecticutin työntekijä, joka pyysi olemaan tunnistamatta. Se on iso vitsi. Ne heiluttavat porkkanaa edessäsi näillä karkeilla optio-oikeuksilla. Aetnan tiedottaja Fred Laberge kuitenkin sanoi, että riippumattomien ulkopuolisten, joiden päätökset ovat sitovia, välimiesmenettely on nopeampaa ja halvempaa. Toivo on, että kaikki riidat voidaan ratkaista hyvässä mielessä välimiesmenettelyssä, Laberge sanoi. Ongelma ratkaistaan ​​sen sijaan, että sitä olisi vedetty pitkään vastakkain. Puhumme jatkuvasti oikeudenkäynneistä, Laberge sanoi. Hänen mukaansa välimiesmenettelyn edellyttäminen on eräänlainen vahingonkorvausuudistus tavalla. Kysymys välimiesmenettelyn asettamisesta on ollut paljon kiistanalaista, kun yritykset ovat voittaneet tapauksia ja menettäneet toisiaan. Tuomioistuimet ovat yleisesti ottaen katsoneet, että pakollisen välimiesmenettelyn noudattamisen varmistamiseksi työnantajan on pitänyt antaa työntekijälle jotakin arvoltaan vastineeksi oikeutta haastaa. Esimerkiksi Aetna tarjoaa erityisavustusta. Viime kesänä Aetnan johtajat olivat vastaavanlaisia. Suoritusyksiköiden hankkimiseksi pitkän aikavälin kannustinohjelmaan he joutuivat käyttämään välitysmenettelyä tulevaisuudessa. Tammikuun 1. päivästä lähtien Aetna alkoi vaatia uusia työntekijöitä allekirjoittamaan sopimuksen, joka hyväksyy pakollisen välimiesmenettelyn. Aetna-optio-oikeuksilla on toteutushinta 41,88, päätöskurssi 27. helmikuuta, joka on avustusten voimaantulopäivä. Aetnas-kanta suljettiin perjantaina 44,86 osakkeella. Jokaisen työntekijän valitsemat mahdollisuudet perustuvat palkkaan ja yksilöllisiin tuloksiin, Laberge sanoi. Travelers Property Casualty Corp. ja CIGNA Corp. kuuluvat Hartfordin alueellisiin työnantajiin, jotka jo toimivat välimiesmenettelyssä. Hartford Financial Services Group Inc. sanoi, ettei sillä ole tällaista vaatimusta. Vuonna 1998 CIGNA ilmoitti vastustavansa tulevia palkankorotuksia työntekijöistä, jotka kieltäytyivät allekirjoittamasta sopimusta, jossa hyväksyttiin työntekijäkäsikirja, joka sisälsi välimiesvaatimuksen. Kun työntekijät olivat valittaneet, CIGNA luopui uhkasta, mutta sanoi, että se soveltaisi välimiesmenettelyä riippumatta siitä, allekirjoittivatko työntekijät käsikirjansa. Ainetakset työntekijän valinnat Vain päämiehet saavat uuden tilinpäätöksen 22. joulukuuta 2004 DIANE LEVICK Courant Staff Writer Aetnas-optio-oikeudet ovat tehneet miljoonia tuhansille työntekijöille, mutta yritys ei enää myönnä niitä uusien kansallisten kirjanpitosääntöjen vuoksi. Aetna, joka tunnetaan runsaista optio-ohjelmista avustajilleen, vahvisti tiistaina, että se ei anna vaihtoehtoja hallinnoimattomille työntekijöille vuonna 2005. Sen sijaan yhtiö on antanut heille kertaisia ​​bonuksia jopa 500. TIETOKONEESEEN - Korjaus julkaistu 122304. Aetna Inc. ja monet muut yritykset poistavat kanta-ja tiedoston työntekijöiden optio-oikeuksia vastauksena uusiin kirjanpitosääntöihin. Säännöt eivät kuitenkaan nimenomaisesti kiellä niitä. Sivun E1 keskiviikkona otsikko väärin ehdotti, että vain johtajat voisivat saada uusia sääntöjä. Joidenkin muiden yhtiöiden odotetaan myös luopuvan tai pienentävän optio-apurahoja - ainakin tavallisille työntekijöille - rahoituspäällikköjen äskettäisen päätöksen vuoksi. FASB edellyttää, että yritykset korvaavat osakeperusteiset korvaukset, kuten optio-oikeudet, heijastaen niiden arvoa tilinpäätöksessä, mikä alentaa voittoa. Päätöksen tavoitteena on yritysten taloudellisen tiedon luotettavuuden ja vertailukelpoisuuden lisääminen. Aetna, joka on leimannut taloudelliseen kehitykseensa, ei arvioida, mikä olisi kustannus, jos yritys jatkoi optio-oikeuksien antamista ensi vuonna. Aetnan tiedottaja Fred Laberge kuitenkin totesi, että ei-hallinnoitavat työntekijät ovat saavuttaneet yli 192 miljoonaa ecun voittoa hyödyntäen vuoden 1998 jälkeen myönnettyjä optioita. Tämän vuoden 9.12. Päivältä Aetnan työntekijöillä oli yhä yli 220 miljoonan euron arvoisia optioita, jotka perustuivat siihen Päivän hintaan 123,55 osaketta. Vuodesta 1998 on ollut kuutta optio-apurahaa, ja keskimääräinen avustus on ollut 50-60 vaihtoehtoa työntekijää kohti, Laberge sanoi. Optioiden määrä perustui palkkaan. Aetnaksen osakekurssi on noussut, joten vaihtoehdot ovat erittäin arvokkaita. Osakekurssi on noussut 34,44: stä kaupankäynnin ensimmäisenä päivänä joulukuussa 2000 spinoffilla 124,04: een osakkeen tiistaisin suljettuna. Vaihtoehdossa toteutunut arvo on sen hinnan välinen erotus, johon se voidaan käyttää, ja markkinahinta käytettäessä. Aetna sanoo, että optio-apurahoja jatketaan osana heidän kokonaiskorvausmahdollisuutensa, mutta että avustuksiin vaikuttavat kustannustehokkuus sekä markkinakäytäntö. Aetnan toimitusjohtaja, tohtori John W. Rowe, saavutti 7,6 miljoonan euron arvoa käyttäessään optio-oikeuksia vuonna 2003, mikä on sääntelyn arkistointi. Viime viikolla Aetna jakoi erityisiä käteisbonuksia yli 21 000 muuhun kuin johdon työntekijään, jotka eivät enää saa uusia vaihtoehtoja. Bonus tunnustaa tärkeät panokset, jotka työntekijät ovat tehneet Aetnakselle menestyksestään, kun Laberge totesi. Täysipäiväiset, jotka olivat Aetnan kanssa koko vuoden, saivat kukin 500 bonuksen ja Aetnaan 1. heinäkuuta tai myöhemmin liittyneille saivat 250. Osa-ajastimet saivat puolet näistä summista. Laberge sanoi, että yhtiö on saanut yli 150 vastausta optio-oikeuksien päättymisestä ja vain kolme työntekijää sanoivat olevansa pettyneitä. Toiset, hän sanoi, olivat tyytyväisiä käteisbonukseen ja aikaisempien opintorahojen arvoon. Hän totesi, että Aetnasin merkittävimmät sairausvakuutuksen kilpailijat eivät anna vaihtoehtoja rank-and-file-työntekijöille. Aetna (AET) Tämä otos on otettu AET DEF 14A: lta, joka on jätetty 22. huhtikuuta 2009. Onko yhtiöllä henkilöstöhallintosuunnitelma? - määrätty henkilöstön osakehankintasuunnitelma on käytettävissä oleellisesti kaikille työntekijöille, mukaan lukien nimetty johtajat. Tämä ohjelma antaa työntekijöillemme mahdollisuuden ostaa yhteisen rahamme 5 alennuksella markkinahintaan ostopäivänä (enintään 25 000 vuodessa). Tarjoamme tätä ohjelmaa, koska uskomme, että kaikkien työntekijöiden on tärkeää keskittyä yhteisen rahan arvon lisäämiseen ja mahdollisuuden jakaa menestyksemme. Ohjelmaan osallistui 160 henkilöä ja Zubretsky. Tämä otos on otettu AET DEF 14A: lta, joka on jätetty 21.4.2008. Yhtiöllä on työntekijöiden osakehankintasuunnitelma Verotuksellinen henkilöstön osakehankintasuunnitelma on käytettävissä oleellisesti kaikille työntekijöille, Mukaan lukien nimetty johtajat. Tämä ohjelma antaa työntekijöillemme mahdollisuuden ostaa yhteisen rahamme 5 alennuksella markkinahintaan ostopäivänä (enintään 25 000 vuodessa). Tarjoamme tätä ohjelmaa, koska uskomme, että kaikkien työntekijöiden on tärkeää keskittyä yhteisen rahan arvon lisäämiseen ja mahdollisuuden jakaa menestyksemme. Vuonna 2007 Aetna (AET) osallistui tähän ohjelmaan. Aetna (AET) Tämä otos otettiin AET DEF 14A: lta, joka on jätetty 22.4.2009. Eläkesuunnitelma Aetna tarjoaa olennaisilta osin kaikille työntekijöille etuuspohjaisen eläkejärjestelyn 147Pension Plan148). Eläkesuunnitelmaa muutettiin siirtymällä Plan146: n viimeisen keskimääräisen palkkaetuuden kaavioksi käypään taseeseen. Tämän suunnitelman mukaan eläke-etu on ilmaistu rahavastatilinä. Vuosittain osallistujan kassatilille otetaan hyvitys (i) 160 a: n eläkevakuutus, joka perustuu osallistujan146-vuotiaisiin, palvelusvuosiin ja kyseisen vuoden palkkakelpoisiin palkkioihin, ja (ii) 160: n korkohyvitys osallistujan146: n saldon perusteella ja korko, joka vastaa keskimää - räistä 30 vuoden US160Treasur-joukkovelkakirjalainaa edeltävän kalenterivuoden lokakuuhun. Vuonna 2008 korko oli 4,77. Eläkesuunnitelmassa tukikelpoinen palkka on yleensä peruspalkka ja tietyt muuntyyppiset käteiskorvaukset, mukaan lukien vuotuiset suorituspalkkiot, mutta jotka eivät sisällä pitkäaikaisia ​​kannustuspalkkioita ja etuoikeutettuja optio-oikeuksia. Eläkevakuutusmäärärahat ovat olleet tehokkaita 16.1.1999 saakka kaikkien palkansaajakelpoisten työntekijöiden osalta enintään 4: een. Eläkesuunnitelman mukainen enimmäispalkkio määräytyy vuosittain sisäisen tulonjohtamisjärjestelmän mukaan ja vuonna 2008 se oli 230 000. Eläkesuunnitelman mukaan etuudet ovat (Tai työntekijän ja hänen edunsaajansa yhteistä elämää) lukuun ottamatta työntekijää, joka voi valita enintään 50 hänen edunsaajastaan ​​kertakorvausmaksuna. Työntekijöitä, joilla on eläkkeitä joulukuusta16031, 1998, mukaan lukien 160Casazza, pidetään siirtymävaiheen osapuolina eläkejärjestelyn mukaisesti. Siirtyneet osallistujat jatkoivat Eläke Plan146: n viimeisen keskimääräisen palkkakoodin mukaisten etuuksien keräämistä vuoden 2006 joulukuuhun 2006 asti. Viimeisen keskitason palkka-kaavan mukaan eläke-etuudet lasketaan (i) 160 hyvitetyn palvelun lukumäärän (suurin luotto on 35160 vuotta) Ja (ii) 160 työntekijän keskimääräiset vuotuiset ansiot 60 peräkkäisen kuukauden aikana viimeisimmistä palvelusvuosista 180160, jotka tuottavat korkeimman vuosittaisen korvauksen. Työttömyyden lopettamisen jälkeen korkotason kassatililaina16031 joulukuun 2006 arvoa verrataan vuoden 2005 joulukuun 16031 aikana kertyneen lopullisen keskiarvon mukaisen palkkakorvauksen mukaisen edun kertasummalla arvoon, ja suurempi näistä kahdesta summasta tulee vuoden 16031 joulukuussa, 2006 käteisrahan taseen arvo. Tähän summaan lisätään käteissuorituskertymä tilikauden 20061.12.2006 jälkeen, jotta osallistujan kokonaishyvitys voidaan määrittää. Mr.160Casazza on ainoa nimetty toimeenpaneva virkamies, joka pitää siirtymävaiheen osapuolena eläkejärjestelyä. Säännöstö rajoittaa vuotuista enimmäishyvää, joka voidaan kertyä ja maksaa verotuksellisesta suunnitelmasta, kuten eläkejärjestelmästä. Tämän seurauksena Aetna perusti ennakoimatonta, ei-verotuksellista lisäeläkejärjestelyä, joka tarjoaa edut (jotka sisältyvät yllä olevassa taulukossa lueteltuihin summiin), jotka ylittävät Code-rajan (147Applemental Pension Plan148). Lisäeläkejärjestelmää käytetään myös muiden eläke-etuuksien maksamiseen, jotka eivät muuten kuulu eläkesuunnitelman piiriin, mukaan lukien ylimääräiset vuotta täyttäneiden palvelusvuosien lisäksi myös tosiasiallisesti palvellut palvelut, ja ne kattavat eläkesuunnitelmassa sallitun korvauksen. Lisäeläke-etuudet maksetaan 5 yhtä suurta vuosittaista erää kohti, joka alkaa 6160 kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen. Tammikuun 16.1.2007 jälkeen täydentävää eläkejärjestelmää ei enää käytetä sellaisten etuuksien keräämiseen, jotka ylittävät säännöstelyrajoitukset, mutta jäljellä olevista rahamääräisistä kertyneistä kertyy korkoa. Lisäksi lisäeläkejärjestelmää voidaan edelleen käyttää erityisten eläkejärjestelyjen hyvityksiin. Tämä otos on otettu AET DEF 14A: lta, joka on jätetty 21.4.2008. Eläkesuunnitelma Aetna tarjoaa olennaisilta osin kaikille työntekijöille etuuspohjaisen eläkejärjestelyn (147Pension Plan148). Eläkesuunnitelmaa muutettiin siirtymällä Plan146: n viimeisen keskimääräisen palkkaetuuden kaavioksi käypään taseeseen. Tämän suunnitelman mukaan eläke-etu on ilmaistu rahavastatilinä. Vuosittain osallistujan kassatilille otetaan hyvitys (i) 160 a: n eläkevakuutus, joka perustuu osallistujan146-vuotiaisiin, palvelusvuosiin ja kyseisen vuoden palkkakelpoisiin palkkioihin, ja (ii) 160: n korkohyvitys osallistujan146: n saldon perusteella ja korko, joka vastaa keskimää - räistä 30 vuoden US160Treasur-joukkovelkakirjalainaa edeltävän kalenterivuoden lokakuuhun. Vuonna 2007 korko oli 4,85. Eläkesuunnitelmassa tukikelpoinen palkka on yleensä peruspalkka ja tietyt muuntyyppiset käteiskorvaukset, mukaan lukien vuotuiset suorituspalkkiot, mutta jotka eivät sisällä pitkäaikaisia ​​kannustuspalkkioita ja etuoikeutettuja optio-oikeuksia. Eläkesitoumuksen voimassaoloaika oli tammikuun 16 päivänä 2007 pienentynyt merkittävästi kaikkien palkattujen työntekijöiden osalta enintään 4: een. Eläkesuunnitelman mukainen enimmäispalkkio määräytyy vuosittain sisäisen tuloverolain mukaan ja se oli vuonna 2007 225 000. Eläkesuunnitelman mukaan etuudet ovat (Tai työntekijän ja hänen edunsaajansa yhteistä elämää) lukuun ottamatta työntekijää, joka voi valita enintään 50 hänen edunsaajastaan ​​kertakorvausmaksuna. Työntekijät, joilla on eläkevakuutusmaksut joulukuusta16031, 1998, mukaan lukien 1606Bennett (joka siirtyi eläkkeelle vuoden 2010 huhtikuusta 2007 lähtien), Casazza ja Holt (jotka eläkkeelle siirtyivät helmikuusta 1.6.2010 lähtien) pidetään eläkejärjestelyn mukaisina siirtymävaiheen osapuolina. Siirtyneet osallistujat jatkoivat Eläke Plan146: n viimeisen keskimääräisen palkkakoodin mukaisten etuuksien keräämistä vuoden 2006 joulukuuhun 2006 asti. Viimeisen keskitason palkka-kaavan mukaan eläke-etuudet lasketaan (i) 160 hyvitetyn palvelun lukumäärän (suurin luotto on 35160 vuotta) Ja (ii) 160 työntekijän keskimääräiset vuotuiset ansiot 60 peräkkäisen kuukauden aikana viimeisimmistä palvelusvuosista 180160, jotka tuottavat korkeimman vuosittaisen korvauksen. Työttömyyden lopettamisen jälkeen korkotason kassatililaina16031 joulukuun 2006 arvoa verrataan vuoden 2005 joulukuun 16031 aikana kertyneen lopullisen keskiarvon mukaisen palkkakorvauksen mukaisen edun kertasummalla arvoon, ja suurempi näistä kahdesta summasta tulee vuoden 16031 joulukuussa, 2006 käteisen rahan tilin arvo. Tähän summaan lisätään käteissuorituskertymä tilikauden 20061.12.2006 jälkeen, jotta osallistujan kokonaishyvitys voidaan määrittää. Säännöstö rajoittaa vuotuista enimmäishyvää, joka voidaan kertyä ja maksaa verotuksellisesta suunnitelmasta, kuten eläkejärjestelmästä. Tämän seurauksena Aetna perusti ennakoimatonta, ei-verotuksellista lisäeläkejärjestelyä, joka tarjoaa edut (jotka sisältyvät yllä olevassa taulukossa lueteltuihin summiin), jotka ylittävät Code-rajan (147Applemental Pension Plan148). Lisäeläkejärjestelmää käytetään myös muiden eläke-etuuksien maksamiseen, jotka eivät muuten kuulu eläkesuunnitelman piiriin, mukaan lukien ylimääräiset vuotta täyttäneiden palvelusvuosien lisäksi myös tosiasiallisesti palvellut palvelut, ja ne kattavat eläkesuunnitelmassa sallitun korvauksen. Lisäeläke-etuudet maksetaan 5 yhtä suurta vuosittaista erää kohti, joka alkaa 6160 kuukautta työsuhteen päättymisen jälkeen. Tammikuun 16.1.2007 jälkeen lisäeläkejärjestelmää ei enää käytetä sellaisten etuuksien keräämiseen, jotka ylittävät säännöstön raja-arvot, mutta korko kertyy edelleen erääntyneistä kassatalletuksista. Lisäksi lisäeläkejärjestelmää voidaan edelleen käyttää erityisten eläkejärjestelyjen hyvityksiin.